Friday, 3 of September of 2010
Każdy pracodawca, bez względu na to, jaki rodzaj przedsiębiorstwa prowadzi i jakiej jest ono wielkości, ma obowiązek określenia, jaka jest ocena ryzyka zawodowego na obsadzanych przez niego stanowiskach pracy. Read more »
Bez względu na to, jaki jest nasz zawód oraz zakres obowiązków służbowych, każdy z nas narażony jest na szereg niebezpieczeństw, wynikających ze stanowiska pracy. Żeby móc zminimalizować zagrożenia w trakcie wykonywania zadań służbowych, nasz pracodawca musi zastanowić się, jaka jest ocena ryzyka zawodowego odnośnie danej posady. Read more »
W niektórych przypadkach pracodawca nie może zwolnić określonego pracownika. Read more »
W momencie gdy chcemy zmienić pracę na inną musimy najpierw złożyć wypowiedzenie. Read more »
W każdym zakładzie pracy powinna się znajdować instrukcja BHP. Obowiązkiem pracodawcy jest udostępnienie takiej instrukcji pracownikom oraz poinformowanie ich o wymogach BHP na danym stanowisku. Pracownik powinien mieć świadomość, jakie jest ryzyko zawodowe związane z danym stanowiskiem. Nie można zapominać także o innych ważnych zasadach, które pozwolą zminimalizować zagrożenie wypadkami przy pracy i skutecznie działać w razie ich wystąpienia. Przede wszystkim powinna być dostępna uniwersalna gaśnica, apteczka, odpowiednia odzież ochronna. Miejsca szczególnie niebezpieczne powinny być oznakowane, podobnie pomieszczenia lub pojemniki, w których znajdują się substancje szkodliwe. Read more »
Wszyscy pracodawcy i pracownicy wiedzą, jak ważne jest bezpieczeństwo i higiena pracy. Czasem jednak, przywiązuje się do tego uwagę nie ze względów stricte zdroworozsądkowych, ale przez restrykcje prawne, jakie czekają na tych, którzy nie zadbają o bhp. Niestety, to podejście znacznie komplikuje przestrzeganie tak istotnych spraw, jak przepisy bhp. Read more »
Dentysta jest specjalistą w dziedzinie stomatologii, paradontologii i protetyki. Diagnozuje i leczy choroby zębów, a także dziąseł, przyzębia i błony śluzowej jamy ustnej. Dzięki różnego rodzaju protezom może on także uzupełnić i odbudować uzębienie. Read more »
Zadaniem specjalistów ds. bhp jest przede wszystkim przeanalizowanie różnych możliwości ograniczenia ryzyka zawodowego.
Tabela 1. Przykład analizy możliwości ograniczenia ryzyka zawodowego
| Problem |
Propozycja rozwiązania |
Uwagi |
| W firmie były już 2 wypadki urazów rąk przy obsłudze pilarki tarczowej do drewna | Likwidacja stanowiska pracy – zakup gotowej tarcicy | Niemożliwe w chwili obecnej |
| Wymiana pilarki na nowoczesną z mechanicznym posuwem materiału | Możliwe, ale bardzo wysoki koszt | |
| Zastosowanie przystawki (mechaniczny posuw materiału) | Do rozważenia | |
| Maszyny nie wymieniamy – poprawiamy organizację | Możliwe – niewielkie koszty, ale niepewna skuteczność | |
| Pracownicy skarżą się, że stosowany lakier jest szkodliwy – źle się czują po pracy | Zlecenie lakierowania do innej firmy | Niemożliwe w chwili obecnej |
| Zastosowanie lakierów wodnych | Technicznie możliwe, ale może pogorszyć jakość wyrobu | |
| Usprawnienie wentylacji mechanicznej | Kosztowne, a remont spowoduje przestój | |
| Zastosowanie środków ochrony indywidualnej | Pracownicy otrzymali już maski z pochłaniaczami |
Przypominamy Wam, że pracownik wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej określone w wykazie ustalonym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz.U. nr 62, poz. 287) i ewentualnie dodatkowo w zakładowym regulaminie pracy ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy w przypadku, gdy jego stan psychiczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób – art. 210 § 4 kp.
Warunkiem skorzystania z powyższego uprawnienia jest tu również każdorazowe uprzednie pisemne zawiadomienie przełożonego o zamiarze i przyczynach powstrzymania się od wykonywania pracy.
Decyzję taką pracownik podejmuje samodzielnie, bez obowiązku konsultowania z kimkolwiek (np. z lekarzem zakładowym). Read more »