Powstrzymania się od wykonywania pracy wymagającej
Przypominamy Wam, że pracownik wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej określone w wykazie ustalonym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz.U. nr 62, poz. 287) i ewentualnie dodatkowo w zakładowym regulaminie pracy ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy w przypadku, gdy jego stan psychiczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób ? art. 210 § 4 kp.
Warunkiem skorzystania z powyższego uprawnienia jest tu również każdorazowe uprzednie pisemne zawiadomienie przełożonego o zamiarze i przyczynach powstrzymania się od wykonywania pracy.
Decyzję taką pracownik podejmuje samodzielnie, bez obowiązku konsultowania z kimkolwiek (np. z lekarzem zakładowym).
Uwaga!
Pracownik powstrzymujący się od pracy pozostaje nadal w dyspozycji pracodawcy, który może powierzyć mu inną prace, o ile nie będzie stwarzała zagrożeń dla ludzi i mienia.
Pamiętajcie, że powyższe uprawnienia nie dotyczą pracowników, których pracowniczym obowiązkiem jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia, gdyż jest to nieodłącznym elementem ich ryzyka zawodowego.
Decyzję taką pracownik podejmuje samodzielnie, bez obowiązku konsultowania z kimkolwiek (np. z lekarzem zakładowym).
Uwaga!
Pracownik powstrzymujący się od pracy pozostaje nadal w dyspozycji pracodawcy, który może powierzyć mu inną prace, o ile nie będzie stwarzała zagrożeń dla ludzi i mienia.
Pamiętajcie, że powyższe uprawnienia nie dotyczą pracowników, których pracowniczym obowiązkiem jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia, gdyż jest to nieodłącznym elementem ich ryzyka zawodowego.