Forma doręczania wypowiedzenia umowy o pracę.
W momencie gdy chcemy zmienić pracę na inną musimy najpierw złożyć wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który może złożyć zarówno pracownik jak i pracodawca. W obu tych przypadkach oświadczenie o wypowiedzeniu powinno być złożone w formie pisemnej. Pracownik jak i pracodawca w wypowiedzeniu powinni zawrzeć swoje dane i dane drugiej strony a także dokładną datę od które rozpocznie się okres wypowiedzenia. Ponad to pracodawca ma obowiązek podania konkretnej przyczyny na rozwiązanie umowy z pracownikiem. Musi także umieścić informację, że pracownikowi przysługuje odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy. Pracownik dostarcza wypowiedzenie swemu bezpośredniemu przełożonemu osobiście. Może to także zrobić droga mailową ale wtedy wymagany jest bezpieczny podpis elektroniczny na który w chwili obecnej nie każdy może sobie pozwolić. Natomiast pracodawca jeśli nie może dostarczyć podwładnemu wypowiedzenia osobiście na przykład dlatego, że ten nie przychodzi do pracy, może wysłać mu takie zawiadomienie pocztą najlepiej za potwierdzeniem odbioru. Nawet jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia nie uratuje tym samym swojej posady. Wystarczy bowiem, że pracodawca dał podwładnemu realną możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia, a ten z własnego wyboru z niej nie skorzystał. Na wypowiedzenie wzór dla wszystkich jest taki sam. Każdy dokument tego typu ma podobną formę i jest analogicznie skonstruowany. Dlatego wypowiedzenie umowy o pracę nie nastręcza żadnych trudności ani pracownikom ani ich przełożonym. Jeśli obie strony dogadają się w tym zakresie, żadna z nich nie poniesie konsekwencji prawnych.