Kogo obejmuje zakaz wypowiedzenia umowy
W niektórych przypadkach pracodawca nie może zwolnić określonego pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę nie dotyczy trzech grup. Pierwsza to pracownicy będący na urlopie. Pracodawca nie może dać wypowiedzenia pracownikom przebywającym na urlopie wypoczynkowym, okolicznościowym, a także na urlopie bezpłatnym. Rozwiązanie umowy nie dotyczy także kobiet będących w ciąży, a także kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim. Również pracownicy, którym brakuje nie więcej niż czterech lat do wieku emerytalnego są objęci swego rodzaju okresem ochronnym i nie mogą w tym wypadku zostać zwolnieni. Ochrona powyższych grup pracowników nie dotyczy jednak sytuacji, gdy przedsiębiorstwo ogłasza upadłość lub likwidację. Jeśli już otrzymamy od pracodawcy wypowiedzenie możemy się od niego odwołać w sądzie pracy. Decyzja przełożonego ma prawo być dla nas niezrozumiała i możemy walczyć sądownie o przywrócenie do pracy. Jeśli natomiast pracownik chce złożyć wypowiedzenie, przełożony może od niego jedynie wymagać zachowania określonego okresu wypowiedzenia. Na wypowiedzenie wzór możemy odszukać na tematycznych stronach internetowych a także pomóc nam mogą tematyczne fora dyskusyjne. Rozmawiając z osobami o podobnych problemach dowiemy się jak napisać wypowiedzenie, jak je doręczyć i jakie są nasze prawa związane z tą sytuacją. Jeśli skończy się określony prawnie lub w umowie okres wypowiedzenia wraz z datą jego ukończenia wygasa nasz stosunek do pracy. Wówczas pracodawca nie może mieć już wobec nas żadnych oczekiwań.