Przepisy bhp w szkole

PO CO NAM OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

admin — Sat, 07 Aug 2010 09:39:06 +0000

Każdy pracodawca, bez względu na to, jaki rodzaj przedsiębiorstwa prowadzi i jakiej jest ono wielkości, ma obowiązek określenia, jaka jest ocena ryzyka zawodowego na obsadzanych przez niego stanowiskach pracy. Ryzykiem tym są wszystkie sytuacje groźne dla zdrowia i życia osób, przebywających w miejscu pracy. Do każdego zawodu oraz każdej posady ustala się osobne ryzyko zawodowe. Jest ono zależne od wielu czynników. Oczywistym jest, że ocena ryzyka o najwyższym stopniu będzie dotyczyła ludzi pracujących w ekstremalnych warunkach. Może tu chodzić o pracę na wysokościach, pod ziemią czy też przy niebezpiecznych urządzeniach lub materiałach wybuchowych. Od tego, jaka jest ocena ryzyka zawodowego zależeć będzie kilka innych kwestii. Jeżeli ryzyko jest bardzo duże, to pracownicy mogą nie raz liczyć na wcześniejsze emerytury, wynikające z dużego obciążenia psychicznego, będącego następstwem pracy w zagrożeniu. Oprócz tego, ocena ryzyka ma wpływ na rodzaj przepisów, regulujących sposób zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Można więc rzecz, że ocena ryzyka zawodowego ma bezpośredni wpływ na to, jaką postać przyjmie regulamin bhp obowiązujący na terenie zakładu pracy. Poza tym, od ryzyka zawodowego zależeć będzie treść i długość szkoleń bhp. Na przykład, jeśli nasz zawód należy do tych o wysokim poziomie ryzyka, będziemy dokładniej uczeni wielu rzeczy. Niezmiernie ważna będzie, między innymi, pierwsza pomoc. Ma to związek z faktem, że istnieje duże prawdopodobieństwo, iż taka nauka okaże nam się przydatna w przyszłości.

RYZYKO ZAWODOWE W KAŻDYM ZAWODZIE

admin — Sat, 07 Aug 2010 09:36:22 +0000

Bez względu na to, jaki jest nasz zawód oraz zakres obowiązków służbowych, każdy z nas narażony jest na szereg niebezpieczeństw, wynikających ze stanowiska pracy. Żeby móc zminimalizować zagrożenia w trakcie wykonywania zadań służbowych, nasz pracodawca musi zastanowić się, jaka jest ocena ryzyka zawodowego odnośnie danej posady. Jest to jego obowiązkiem, wynikającym z nakazów prawnych. Dbałość o to, by istniała ściśle określona ocena ryzyka w zawodzie jest ważne z kilku przyczyn. Przede wszystkim, jak wspomniano wcześniej, jest to przymus prawny. Od tego, jaka będzie ocena ryzyka zawodowego, zależeć będą kolejne kwestie. Na przykład, łatwiej jest wtedy dobrać odpowiednich kandydatów na konkretne stanowisko. Wiadomo bowiem, jakich cech należy od nich wymagać. Chodzi tu głównie o zawody, które wymagają wyjątkowej sprawności fizycznej. Zwykle, to one też wiążą się z największym ryzykiem. Poza tym, ocena ryzyka to pierwszy krok do sporządzenia regulaminu bhp obowiązującego na miejscu pracy. Jak wiadomo, jest ona również obowiązkowym elementem każdego zakładu. Muszą się do niego stosować nie tylko pracownicy, ale też pracodawcy i wszystkie osoby, przebywające w miejscu pracy. Jeszcze jedną sprawą jest fakt, że od oceny ryzyka będzie zależał zakres przygotowania pracowników do wykonywania zadań. Pracodawca będzie mógł stwierdzić, czego muszą się uczyć, do czego należy ich przystosować. Nawet to, jak powinna przebiegać pierwsza pomoc może mieć nierozerwalny związek ze stopniem ryzyka. Jej charakter można bowiem ustalić wcześniej, przewidując niebezpieczeństwa, grożące podwładnym.

Kogo obejmuje zakaz wypowiedzenia umowy

admin — Sun, 01 Aug 2010 17:05:42 +0000

W niektórych przypadkach pracodawca nie może zwolnić określonego pracownika. Wypowiedzenie umowy o pracę nie dotyczy trzech grup. Pierwsza to pracownicy będący na urlopie. Pracodawca nie może dać wypowiedzenia pracownikom przebywającym na urlopie wypoczynkowym, okolicznościowym, a także na urlopie bezpłatnym. Rozwiązanie umowy nie dotyczy także kobiet będących w ciąży, a także kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim. Również pracownicy, którym brakuje nie więcej niż czterech lat do wieku emerytalnego są objęci swego rodzaju okresem ochronnym i nie mogą w tym wypadku zostać zwolnieni. Ochrona powyższych grup pracowników nie dotyczy jednak sytuacji, gdy przedsiębiorstwo ogłasza upadłość lub likwidację. Jeśli już otrzymamy od pracodawcy wypowiedzenie możemy się od niego odwołać w sądzie pracy. Decyzja przełożonego ma prawo być dla nas niezrozumiała i możemy walczyć sądownie o przywrócenie do pracy. Jeśli natomiast pracownik chce złożyć wypowiedzenie, przełożony może od niego jedynie wymagać zachowania określonego okresu wypowiedzenia. Na wypowiedzenie wzór możemy odszukać na tematycznych stronach internetowych a także pomóc nam mogą tematyczne fora dyskusyjne. Rozmawiając z osobami o podobnych problemach dowiemy się jak napisać wypowiedzenie, jak je doręczyć i jakie są nasze prawa związane z tą sytuacją. Jeśli skończy się określony prawnie lub w umowie okres wypowiedzenia wraz z datą jego ukończenia wygasa nasz stosunek do pracy. Wówczas pracodawca nie może mieć już wobec nas żadnych oczekiwań.

Forma doręczania wypowiedzenia umowy o pracę.

admin — Sun, 01 Aug 2010 17:02:02 +0000

W momencie gdy chcemy zmienić pracę na inną musimy najpierw złożyć wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o pracę jest dokumentem, który może złożyć zarówno pracownik jak i pracodawca. W obu tych przypadkach oświadczenie o wypowiedzeniu powinno być złożone w formie pisemnej. Pracownik jak i pracodawca w wypowiedzeniu powinni zawrzeć swoje dane i dane drugiej strony a także dokładną datę od które rozpocznie się okres wypowiedzenia. Ponad to pracodawca ma obowiązek podania konkretnej przyczyny na rozwiązanie umowy z pracownikiem. Musi także umieścić informację, że pracownikowi przysługuje odwołanie się od wypowiedzenia do sądu pracy. Pracownik dostarcza wypowiedzenie swemu bezpośredniemu przełożonemu osobiście. Może to także zrobić droga mailową ale wtedy wymagany jest bezpieczny podpis elektroniczny na który w chwili obecnej nie każdy może sobie pozwolić. Natomiast pracodawca jeśli nie może dostarczyć podwładnemu wypowiedzenia osobiście na przykład dlatego, że ten nie przychodzi do pracy, może wysłać mu takie zawiadomienie pocztą najlepiej za potwierdzeniem odbioru. Nawet jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia nie uratuje tym samym swojej posady. Wystarczy bowiem, że pracodawca dał podwładnemu realną możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia, a ten z własnego wyboru z niej nie skorzystał. Na wypowiedzenie wzór dla wszystkich jest taki sam. Każdy dokument tego typu ma podobną formę i jest analogicznie skonstruowany. Dlatego wypowiedzenie umowy o pracę nie nastręcza żadnych trudności ani pracownikom ani ich przełożonym. Jeśli obie strony dogadają się w tym zakresie, żadna z nich nie poniesie konsekwencji prawnych.

Wypowiedzenie umowy o pracę

admin — Sun, 01 Aug 2010 16:56:24 +0000

Według zasad prawa zawartych w kodeksie pracy wypowiedzenie umowy o pracę jest podstawowym sposobem na rozwiązanie umowy zawartej na czas określony albo na okres próbny. Te dwie umowy podlegają możliwości rezygnacji z nich przez pracownika po przedstawieniu wypowiedzenia umowy o pracę. Również w drodze wyjątku za wypowiedzeniem można rozwiązać umowę na czas określony ale dłuższy niż sześć miesięcy. Wcześniej jednak obie strony powinny zaznaczyć dopuszczalność takiego rozwiązania. Jednak rozwiązanie stosunku pracy nie następuje w dniu złożenia wypowiedzenia przez pracownika. Każdy pracownik jest zobowiązany do pracy jeszcze przez określony prawem czas wypowiedzenia. Zależy on od stażu pracy. W przypadku, gdy czas pracy był krótszy niż sześć miesięcy, okres wypowiedzenia trwa dwa tygodnie. Jeżeli pracowaliśmy co najmniej sześć tygodni okres ten wynosi jeden miesiąc. A kiedy staż pracy wynosi co najmniej trzy lata nasz okres wypowiedzenia będzie trwał aż trzy miesiące. Składane pracodawcy wypowiedzenie powinno być napisane w odpowiedniej formie. Na wypowiedzenie wzór znajdziemy na wszelkich możliwych bezpłatnych i płatnych portalach internetowych dotyczących prawa pracy. Często też na takim portalu możemy bezpośrednio zadać pytanie prawnikowi, który doradzi nam jak skonstruować prawidłowo wypowiedzenie i jakie mamy prawa jako pracownicy. Jeśli dodatkowo będziemy chcieli porozmawiać z innymi osobami będącymi w podobnej sytuacji możemy skorzystać z tematycznych forów internetowych.

Obowiązkowa instrukcja BHP

admin — Sun, 30 May 2010 09:24:40 +0000

W każdym zakładzie pracy powinna się znajdować instrukcja BHP. Obowiązkiem pracodawcy jest udostępnienie takiej instrukcji pracownikom oraz poinformowanie ich o wymogach BHP na danym stanowisku. Pracownik powinien mieć świadomość, jakie jest ryzyko zawodowe związane z danym stanowiskiem. Nie można zapominać także o innych ważnych zasadach, które pozwolą zminimalizować zagrożenie wypadkami przy pracy i skutecznie działać w razie ich wystąpienia. Przede wszystkim powinna być dostępna uniwersalna gaśnica, apteczka, odpowiednia odzież ochronna. Miejsca szczególnie niebezpieczne powinny być oznakowane, podobnie pomieszczenia lub pojemniki, w których znajdują się substancje szkodliwe. Udostępniona instrukcja BHP powinna zapoznawać pracownika z procesem technologicznym, zasadami bezpiecznej obsługi maszyn, jeżeli to konieczne także z postępowanie w zetknięciu z substancjami szkodliwymi dla zdrowia. Osoba zatrudniająca się w danym zakładzie powinna wiedzieć czy grożą jej choroby związane z długim wykonywaniem czynności na danym stanowisku pracy, aby właściwie ocenić swój ryzyko zawodowe. Odpowiedzialność za przestrzeganie zasad BHP spada przede wszystkim na pracodawcę, który w pierwszej kolejności odpowiada za nieprawidłowości w firmie. Wdrażanie przepisów BHP należy jednak do zatrudnionej służby BHP lub, w większych firmach, komisji BHP. Mimo wszystko o bezpieczeństwie i higienie pracy powinien pamiętać przede wszystkim pracownik. To on musi wiedzieć gdzie w zakładzie pracy znajduje się gaśnica, apteczka, wyjście ewakuacyjne oraz kto ma odpowiednie kwalifikacje by udzielać pierwszej pomocy poszkodowanym. W końcu to ?szary? pracownik jest najbardziej zagrożony i znajomość przepisów BHP jest w jego interesie.

NASZ STOSUNEK DO BHP

admin — Sun, 30 May 2010 09:18:10 +0000

Wszyscy pracodawcy i pracownicy wiedzą, jak ważne jest bezpieczeństwo i higiena pracy. Czasem jednak, przywiązuje się do tego uwagę nie ze względów stricte zdroworozsądkowych, ale przez restrykcje prawne, jakie czekają na tych, którzy nie zadbają o bhp. Niestety, to podejście znacznie komplikuje przestrzeganie tak istotnych spraw, jak przepisy bhp. Najważniejsze jest bowiem, żeby zarówno pracodawcy, jak i pracownicy znali instrukcje bhp i stosowali się do nich w celu zachowania bezpieczeństwa, a nie po to, aby uniknąć kar. Warto więc uświadomić sobie, że instrukcje bhp mają pomóc nam w uchronieniu siebie oraz osób, przebywających w naszym otoczeniu, od nieprzewidzianych sytuacji, grożących utratą zdrowia, bądź życia. Wielu tragediom nagłośnionym w mediach, można było zapobiec, stosując się do przepisów bhp. Jednak, nasza mentalność sprawia, że nawet groźba ciężkiego uszczerbku na zdrowiu nie jest w stanie skłonić do zadbania o bezpieczeństwo i higienę pracy. Dopiero rozgrywane na naszych oczach dramaty, uświadamiają szefom i ich podwładnym, że ściśle określone przepisy bhp nie służą do utrudniania pracy, ale do ochrony jednostek ją wykonujących. Co więcej, lekceważenie bhp może skutkować dalekosiężnymi konsekwencjami, które dotkną użytkowników wytworów naszej pracy. Rezultaty zaniedbań są więc odczuwalne przez większe grono ludzi. Mogą dotknąć tych, którzy rzeczywiście odpowiadają za nieprawidłowości lub też nieświadomych, przypadkowych osób. Zadbanie o to, by przepisy bhp pełniły istotną rolę w naszej pracy sprawi, że oszczędzimy problemu sobie i innym.

Zawód dentysty

admin — Fri, 07 May 2010 08:42:59 +0000

Dentysta jest specjalistą w dziedzinie stomatologii, paradontologii i protetyki. Diagnozuje i leczy choroby zębów, a także dziąseł, przyzębia i błony śluzowej jamy ustnej. Dzięki różnego rodzaju protezom może on także uzupełnić i odbudować uzębienie. Ocena ryzyka zawodowego wykazała, że dentysta narażony jest na wiele niebezpieczeństw. Pierwszym z nich są mikroorganizmy, które powodują choroby. Dentysta jest na nie narażony wskutek kontaktu z pacjentami. Po za tym może również ulec poparzeniom rąk, a także urazom związanym z ostrymi narzędziami. Dentysta podczas wykonywania pracy ma kontakt także ze szkodliwymi substancjami, które znajdują się w płynach i środkach czyszczących i dezynfekcyjnych, a także w lekach i wypełnieniach. Może zatem dojść do zatrucia. Podczas wykonywania zabiegów dentystycznych w powietrzu unoszą się drobiny, które mogą spowodować poważne urazy oczu. Ponadto wskutek środków chemicznych i substancji w nich zawartych może dojść do reakcji alergicznych. Hałas powodowany przez urządzenia, których dentysta używa na co dzień mogą przyczynić się do powstania urazów słuchu. Ocena ryzyka wskazuje jednoznacznie na potrzebę stosowania ochron słuchu i oczu oraz uważnego zapoznania się z substancjami, z którymi dentysta ma kontakt na co dzień. Gabinet dentystyczny powinien posiadać wentylację wywiewną, dzięki której dentyście nie będą zagrażały substancje lotne. Jeśli istnieje ryzyko zakażenia mikroorganizmami, powinno się stosować odzież ochronną. Gdyby jednak doszło do wypadku przy pracy niezbędna będzie pierwsza pomoc.

Który sposób ograniczenia ryzyka zawodowego wybrać

admin — Mon, 08 Mar 2010 10:13:38 +0000

Zadaniem specjalistów ds. bhp jest przede wszystkim przeanalizowanie różnych możliwości ograniczenia ryzyka zawodowego.

Tabela 1. Przykład analizy możliwości ograniczenia ryzyka zawodowego

Problem	Propozycja rozwiązania	Uwagi
W firmie były już 2 wypadki urazów rąk przy obsłudze pilarki tarczowej do drewna	Likwidacja stanowiska pracy ? zakup gotowej tarcicy	Niemożliwe w chwili obecnej
	Wymiana pilarki na nowoczesną z mechanicznym posuwem materiału	Możliwe, ale bardzo wysoki koszt
	Zastosowanie przystawki (mechaniczny posuw materiału)	Do rozważenia
	Maszyny nie wymieniamy ? poprawiamy organizację	Możliwe ? niewielkie koszty, ale niepewna skuteczność
Pracownicy skarżą się, że stosowany lakier jest szkodliwy ? źle się czują po pracy	Zlecenie lakierowania do innej firmy	Niemożliwe w chwili obecnej
	Zastosowanie lakierów wodnych	Technicznie możliwe, ale może pogorszyć jakość wyrobu
	Usprawnienie wentylacji mechanicznej	Kosztowne, a remont spowoduje przestój
	Zastosowanie środków ochrony indywidualnej	Pracownicy otrzymali już maski z pochłaniaczami

Wybierając działanie profilaktyczne w celu poprawy warunków bhp w firmie, należy rozważyć kolejno możliwość:

eliminacji zagrożenia,
zmiany zagrożenia na mniejsze,
ograniczenia możliwości kontaktu pracowników z zagrożeniem,
lepszego przygotowania pracowników,
zastosowania środków ochrony indywidualnej,
zapewnienia nadzoru nad wykonywaniem prac.

Planując wprowadzenie zmian w celu zlikwidowania lub ograniczenia zagrożenia, należy rozważyć, czy zmiany te nie spowodują powstania innych zagrożeń.

Pamiętaj!

Zastąpienie preparatu szkodliwego mniej szkodliwym może spowodować zastąpienie preparatu niepalnego łatwo palnym.

W praktyce pracownicy z własnej inicjatywy często podejmują działania w celu zmniejszenia uciążliwości pracy i wprowadzając pozorne usprawnienia, tworzą nowe zagrożenia (np. chcąc ograniczyć wysiłek związany z ręcznym transportem, wykorzystują do niego urządzenia do tego nieprzystosowane lub zrzucają z wysokości materiały, które miały być przenoszone ręcznie).

Stopień działań uzależniony będzie oczywiście od rodzaju prowadzonej działalności, wielkości zakładu czy technologii. Jeżeli w zakładzie pracy ryzyko zawodowe jest porównywalne z ryzykiem w życiu codziennym, to działania profilaktyczne powinny być nakierowane bardziej na wyeliminowanie uciążliwości związanych z pracą niż ochronę zdrowia i życia pracowników.

Uwaga!

Zawsze warto przeanalizować możliwości ograniczenia zagrożeń stwarzających nawet małe ryzyko zawodowe. Często bardzo niewielkim kosztem można poprawić bezpieczeństwo pracy przez na przykład zmiany organizacyjne lub dodatkowe szkolenie pracowników.

Powstrzymania się od wykonywania pracy wymagającej

admin — Mon, 22 Feb 2010 14:09:00 +0000

Przypominamy Wam, że pracownik wykonujący prace wymagające szczególnej sprawności psychofizycznej określone w wykazie ustalonym w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej (Dz.U. nr 62, poz. 287) i ewentualnie dodatkowo w zakładowym regulaminie pracy ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy w przypadku, gdy jego stan psychiczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób ? art. 210 § 4 kp.

Warunkiem skorzystania z powyższego uprawnienia jest tu również każdorazowe uprzednie pisemne zawiadomienie przełożonego o zamiarze i przyczynach powstrzymania się od wykonywania pracy.

Decyzję taką pracownik podejmuje samodzielnie, bez obowiązku konsultowania z kimkolwiek (np. z lekarzem zakładowym).

Uwaga!

Pracownik powstrzymujący się od pracy pozostaje nadal w dyspozycji pracodawcy, który może powierzyć mu inną prace, o ile nie będzie stwarzała zagrożeń dla ludzi i mienia.

Pamiętajcie, że powyższe uprawnienia nie dotyczą pracowników, których pracowniczym obowiązkiem jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia, gdyż jest to nieodłącznym elementem ich ryzyka zawodowego.

Decyzję taką pracownik podejmuje samodzielnie, bez obowiązku konsultowania z kimkolwiek (np. z lekarzem zakładowym).

Uwaga!

Pracownik powstrzymujący się od pracy pozostaje nadal w dyspozycji pracodawcy, który może powierzyć mu inną prace, o ile nie będzie stwarzała zagrożeń dla ludzi i mienia.

Przepisy bhp w szkole

PO CO NAM OCENA RYZYKA ZAWODOWEGO

RYZYKO ZAWODOWE W KAŻDYM ZAWODZIE

Kogo obejmuje zakaz wypowiedzenia umowy

Forma doręczania wypowiedzenia umowy o pracę.

Wypowiedzenie umowy o pracę

Obowiązkowa instrukcja BHP

NASZ STOSUNEK DO BHP

Zawód dentysty

Który sposób ograniczenia ryzyka zawodowego wybrać

Propozycja rozwiązania

Powstrzymania się od wykonywania pracy wymagającej